採用情報
皆さんのご応募をお待ちしております！
※NDBは、NTTデータビジネスブレインズの略称です。
求める人材像
ITだけに興味のある人ではなく、技術にも人にも向き合える人材です。
を大事にできる
自律的に
行動できる
積極的に
挑戦できる
新卒採用情報
募集要項
【総合職】システムエンジニア
正社員
※即時の正社員採用、試用期間なし
システムエンジニア（総合職）
システムの設計、コンサルテーションなど、分野を問わない広い範囲での業務を行っていただきます。
※入社後に希望勤務地（東京本社・大阪支社）選択制度あり
全学部・全学科
学士・修士・博士
2027採用：2027年3月卒業予定者
2028採用：2028年3月卒業予定者
いずれも卒業後2年以内の方で、就業経験のない方
就業経験のある方はキャリア採用にて応募ください
システムの設計、コンサルテーションなど、分野を問わない広い範囲での業務を行っていただきます。
- ・法人企業向け・NTTデータ受託案件の開発：NTTデータや当社が獲得した案件のシステム開発、自社クラウドパッケージの営業・開発・保守
- ・日本板硝子社向けの情報システム：日本板硝子社のシステム開発・運用・保守、情報インフラの整備・サービスデスク業務
大学卒（月給）243,800円
修士了（月給）260,000円
※当社は給与の締日が毎月10日の為、入社初回の給与のみ日割計算となります。
大学卒 243,800円（月額）→ 実際支給額75,497円（4/1～4/10勤務分）
修士了 260,000円（月額）→ 実際支給額80,513円（4/1～4/10勤務分）
新入社員の月収例 月収303,213円
（内訳）
基本給 225,800円（学士）
役職役割手当 18,000円（ジュニアエキスパート）
住宅補助 40,000円（東京・賃貸・独居）
残業代 19,413円（10時間の残業）
＜以下、総合職の年収モデルケース＞
新卒新任時：400万円（単身／実家／残業無／賞与含む）
新卒2年目：481万円（単身／東京独居／月10時間の残業代支給時／賞与含む）
26歳：546万円（単身／東京独居／月20時間の残業代支給時／賞与含む）
34歳：655万円（配偶者有／東京／月20時間の残業代支給時／賞与含む）
総合職上限：789万円（配偶者子ども有／東京／月20時間の残業代支給時／賞与含む）
※上記は標準的な昇進昇格、残業および手当込、住宅補助込、賞与支給、家族構成を想定した一例です。
こちらに記載していない「管理職」「専門職」の報酬額については、総合職よりも上位になります。
賞与（特別手当）（※1）
役職役割手当（※2）、住宅補助（※3）、通勤手当（※4）、テレワーク手当（※5）、家族手当（※6）
残業代（時間外勤務割増給、深夜勤務割増給、休日勤務割増給など）（※7）
※1：毎年の支給実績あり
※2：役職や役割により支給があり、新入社員はジュニアエキスパート18,000円／月が支給されます
※3：東京単身者40,000円／月、大阪単身者30,000円／月
※4：出社回数に応じて実費支給
※5：テレワーク勤務回数に応じて支給（200円／回）
※6：パートナーあり18,300円／月、子供一人当たり6,300円／月
※7：残業代は固定ではなく、超過分が全額支給されます
年1回（評価により）
年2回（6・12月）
年間会社休日125日（2026年）
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始（12月29日～1月4日）
なお、上記に加えて、夏季休暇（5日間）、年次有給休暇（初年度10日、
2年目以降15～20日、半日休暇可能）、
その他慶弔休暇などがあります。
保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
制度：退職金制度、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、資格取得祝金制度、NTTベネフィットパッケージ
配属後は、部署ごとにOJTを通して業務・技術ノウハウを修得していただくと共に、プログラム言語についても学んでいただきます。
※また資格取得支援・自己啓発支援・英語力向上支援など（業務に関係のある範囲で）学ぶ意志のある社員には、社外研修の参加など、積極的にその機会を与えています。
東京・大阪
9:00～17:45
実働7.75時間／1日
＜フレックスタイム制度＞
標準労働時間1日7.75時間 コアタイム11:00～15:00
選考の流れ
（オンライン）
＋
社員座談会
（オンライン）
（オンライン）
＋
WEB適性検査（Web-CAB）
（オンライン）
＋
WEB適性検査（TAL）
インターンシップ
24時間視聴可能なWEB会社説明会もありますので、ぜひマイナビをチェックしてみてください。
新卒採用向け よくある質問
残業時間はどのくらいですか？
プロジェクトによって忙しいときもありますが、勤務時間を各社員のパソコンのログで証跡を把握するなど、残業時間の低減に力を入れています。
なお、年間総実労働時間は、2,300時間未満を必達目標として、ワークライフバランスを図っていただいています。
このためには、夏季休暇や年次有給休暇を取得（消化）いただく必要があり、全社で取り組んでいます。当社の年次有給休暇付与日数の平均消化率は約8割を達成しています。
転勤はありますか？
配属はどのように決まるのですか？
本人の適性、部署や仕事のポジションもあり、希望する部署に必ず配属できるものではありませんが、積極的姿勢が見られれば、本人意思をできるだけ尊重したいと考えています。
部署のニーズ、本人の適性と希望を総合的に判断して決定しています。まずは、配属された部署の業務を自分のものにしてから、次のステップに進むことも重要です。
入社するまでに取得しておくべき資格や勉強すべきことはありますか？
学生時代にしかできない取り組みは何かを真剣に考えていただき、残りの学生生活を有意義に過ごしてほしいと思います。例えば、ゼミや研究、イベントや旅行などにおける集団行動を通じて、集団での経験や考え方など、苦楽の思い出を積み上げていただければと考えています。ぜひ、学生時代にしか経験できないことを一生懸命に楽しんできてからお越しください。
入社後に、取り組んでいただく方が良いものについては、「ITパスポート」「基本情報技術者」「TOEIC®」「簿記3級」などの試験勉強を推奨しており、資格取得支援に向けた取り組みとして、教材のフォローや祝金の支給を行っています。
文系でも大丈夫でしょうか？
会社全体では、やや理系が多いくらいです。この20年間で入社した新入社員では、文系出身者が多く、理系1：文系2の割合で入社されており、文系比率は年々高まっています。
会社説明会やインターンシップへの参加方法を教えてください。
また、24時間視聴可能なWEB会社説明会もありますので併せてご覧ください。
新卒採用に関する問い合わせ先を教えてください。
キャリア採用情報
多様な“トンガリ”を持つ皆さんのご応募をお待ちしております。
キャリア採用向け よくある質問
選考期間はどれくらいでしょうか？また、選考フローを教えてください。
1. エントリー（こちらのページのリンク先の求人情報から「応募する」をクリック）
2. オンライン実施のカジュアル面談 ※任意参加
3. 応募エントリー（履歴書、職務経歴書）
4. 1次選考【課長・担当部長】 ※オンライン実施可
5. 2次選考【事業部長・担当役員】 （※対面またはオンライン実施）
＋適性検査（TAL）
6. 最終選考【役員】 ※原則として対面実施
※即時の正社員採用で、試用期間はありません。
会社理解を深めるために、現場の社員に会うことは可能でしょうか？
残業時間はどのくらいですか？
プロジェクトによって忙しいときもありますが、勤務時間を各社員のパソコンのログで証跡を把握するなど、残業時間の低減に力を入れています。
なお、年間総実労働時間は、2,300時間未満を必達目標として、ワークライフバランスを図っていただいています。
このためには、夏季休暇や年次有給休暇を取得（消化）していただく必要があり、全社で取り組んでいます。当社の年次有給休暇付与日数の平均消化率は約9割を達成しています。
転勤はありますか？
配属はどのように決まるのですか？
入社後は本人の志向や適正によって柔軟なキャリアパスを実現することが可能です。